第五十八章 企业文化与新的组织结构
“哈哈!看,王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。
“公司职称,先从小到大说起。
而创新提供动力,这更是要求星宇科技要有创新型的科技研发。
星宇科技不需要山寨。”
“这个只是企业文化的核心,关于具体的,等会议结束,会发放到大家的手上。
这次会议的主题不是企业文化,企业文化只是该主题的一部分。
星宇科技的下一步发展。”
熊月蓉说完,操作着PPT,进入企业文化的含义解释。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
“企业文化的具体含义,我们就不深入了解了,不然一天一夜也说不完。反正我们只要知道企业文化对于星宇科技的作用就行。”
“所以,我和王董。”熊月蓉说着看到陆瑶一看着她,眼睛里有声音。
“当然,还有我们的大助理陆瑶三人经过五天的商议。初步形成我们的企业文化。
“在线即时互译是如此惊艳的开局,我们不能变成虎头蛇尾。
所以对于下一步发展,第一点。
重新划分公司的组织机构,我发现目前公司的职称由于特殊的原因,职称千奇百怪,这样会造成不知谁的职权更大。”
熊月蓉说着,王星宇的脸微微变红。
“熊姐,给点面子啊!这个是我当时不知道公司的这些管理的道道,乱学的,学了个四不像,所以我们星宇科技出现了很多职称。”
星宇科技的企业文化的核心是,科技改变生活,创新提供动力。
这是王董说的。”
说完,幕布上的画面也适时出现科技。
熊月蓉继续解释道。
“科技改变生活,这就要求我们星宇科技要致力于科学研发,以科技发展商业。