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第五十八章 企业文化与新的组织结构

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说道这里时,所有人都点头赞同。

“但是!”熊月蓉加重了语气。

“由于发展速度太快,造成了企业文化脱节,或者可以这么说,没有企业文化。”

之后双手做请装,示意她说。

“好了,王董既然不说,那我就说了,最后王董补充。”

熊月蓉说完,开始操作投影仪。

这次的投影仪是最新版的,不需要连接电脑即可操作。

很快在大会议室的幕布中出现四个大字‘星宇科技’。

“当然了,王董你差不多十天前就跟我们打过招呼,到现在都有十天时间了。如果我们还没做好准备,不用王董辞退,我们自己就羞愧的离职。”杨建半开玩笑道。

“这话爱听!”王星宇一副老夫欣慰的表情。

可结合目前他的年轻面容显得有点滑稽。

陆瑶看不下去了。

“王董,你能否不要这么装。”在开会的时候,陆瑶也是跟着叫王星宇为王董。

“你们一定会很奇怪,PPT中为什么会出现‘星宇科技’。”

“这里,我想跟大家说一说,这也是我跟王董商议很长时间才初步决定的。”

熊月蓉说完,按了下手中的遥控器。

幕布中页面跳转,这时还是四个大字‘企业文化’。

“我们星宇科技成立的时间很短,只有短短的,可我们星宇科技的发展很快,现在已经可以说是全世界可知。”

“哈哈!”王星宇先是尴尬一笑,然后对着熊月蓉道。

“熊姐,策划准备好了吗?”

“在你说过后,都过去三天了,早就弄好了。”熊月蓉说完就从随身携带的公文包中拿出一份有点厚的策划书以及U盘,然后走到主位,打开投影仪,插上U盘。

“不给大家发策划书看了,直接ptt。王董,你说还是我说。”

王星宇听后,只是微笑的看着熊月蓉:“熊总,这是你做的策划和ptt。”

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